我們市里有三家比較大的監理公司。一家實行釘釘打卡了，兩家沒有，現在說說實行后的情況。

第一家沒有的，是我們公司。我們公司老板是建設系統公務員出身。對于監理考勤，他是這樣說的：如果我需要每天通過打卡來確定你們上不上班，那我這個人做人很失敗。我和員工基本的信任都沒有，我招聘你們進來，我就是相信你的人品，相信你會做好自己的工作的。所以，我絕對不會用軟件和制度來約束你們。大氣，我們要士為知己者死。哈哈。

第二家沒有的，老板是建筑學校的老師出身。他們公司的監理有很大一部分都是他的學生，哈哈。典型的師徒一家親。所以那個監理公司人情味比較重。老板動不動就請員工到那些監理完，結賬結不到的酒店撮一頓的。嗯，他們的企業氛圍很和諧，考勤什么都不存在的。

第三家打卡的。老板是審計出身，為人特別精明，嚴苛。要求監理人員一天兩次打卡。考勤不到位就扣工資，扣獎金。下面上班的監理人員都是怨聲載道。而且在這種氛圍下，監理項目部內部也不和諧。

嗯，講結果：現在，第三家監理公司的監理，有一大半都跳槽到我們這兩家監理公司了，最傷人的是今年年初，他們公司的法人代表都跳槽到我們公司了（那個法人是這樣說的：老板有毛病的，天天不是想著怎么拓展業務，天天講制度，管理。管的下面的人都沒有了。）。第三家監理公司老板招人都招不到，最近在準備把公司賣掉了，嗯，一時間還沒有人接手。

哈哈，親，看懂了嗎？不是所有的公司都適合搞釘釘打卡這類的考勤的。中國的工人都很勤勞，很善良，很本分。您要是對這樣的工人都不信任的話，活該公司倒閉。

我是發言完了，覺得有道理的，點個贊唄，謝謝了。